Parce que de notre capital humain dépend notre avenir, Colas s’engage depuis toujours à s’appuyer sur l’excellence managériale pour attirer, développer et retenir les talents afin qu’ils atteignent leur plein potentiel tout au long de leur carrière. Pour cela, nos ressources humaines ont pour ambition :
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Notre politique RH
Attirer, développer et fidéliser les talents par l’excellence managériale.
- d’attirer, sur la base de la diversité en termes de nationalité, de genre et de pensée, de nouveaux talents, en mettant en avant la marque et les valeurs (#Respect, #Partage, #Audace) de Colas.
- de créer un environnement de travail inclusif, où chacun se sent respecté et valorisé pour sa contribution. Notre politique est long terme, et la relation entre l’entreprise et ses collaborateurs doit être durable.
- de développer sa carrière par le biais de formations mais aussi par l’égalité des chances, de favoriser un environnement de bien-être au travail qui respecte l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle d’encourager les collaborateurs à s’engager au sein des territoires
Nous sommes faits pour nous rencontrer si...
#1 Vous cherchez une mission qui a du sens
Les collaborateurs de Colas partagent tous les mêmes valeurs, la même culture, la même mission : imaginer, construire et entretenir des infrastructures de transport de façon responsable, à partir de leur ancrage local à travers le monde. Objets structurants du territoire, éléments de liaison entre les hommes et supports de leurs activités, les infrastructures de transports sont nos réseaux sociaux. Nous rejoindre, c’est participer au quotidien à construire la mobilité de demain.
#2 La sécurité et l’éthique sont votre priorité
Agir avec éthique et protéger celles et ceux qui nous accompagnent est notre priorité. Notre objectif : développer une culture sécurité à l’échelle mondiale pour réduire les risques en matière de santé et d’accidents sur le lieu de travail ou sur la route. La Safety Attitude est au cœur de la démarche sécurité de Colas, qui a pour ambition d’être une entreprise de référence dans ce domaine, avec pour objectif « zéro accident ».
#3 Vous aimez entreprendre au quotidien et souhaitez relever des challenges
Défis climatiques et environnementaux, mobilité croissante et en perpétuelle évolution, urbanisation progressive de la population mondiale… Notre secteur doit aujourd’hui évoluer pour intégrer ces nouveaux enjeux. Guidés par un état d’esprit pionnier, nous sommes convaincus que, pour les relever, nous devons agir et nous engager pour réussir ensemble. Nous faisons donc appel à votre vision de l’avenir, à votre créativité et à votre inventivité, qui peuvent être disruptives, pour imaginer avec nous les infrastructures de demain.
#4 Vous avez soif d’apprendre et aimez partager votre savoir-faire
Le monde change, les métiers évoluent. Rien ne peut se faire sans encourager et proposer à nos collaborateurs des formes d’apprentissage variées qui leur permettront de relever les défis d’aujourd’hui et demain. Notre volonté ? Vous faire monter en compétence et vous faire évoluer vers plus de responsabilités. Vous permettre d’être acteur de votre développement personnel, c’est pouvoir vous offrir le choix de votre parcours professionnel pour vivre plusieurs vies professionnelles en une.
#5 Vous êtes convaincus que la diversité est source de richesse
L’entreprise se doit d’être le reflet de la société. Colas encourage ainsi la diversité sous toutes ses formes pour permettre à tous les talents de pouvoir s’exprimer et de progresser par l’égalité des chances. Les deux axes prioritaires de Colas en matière de diversité ? La mixité Femmes-Hommes et le handicap. Le Groupe s’engage notamment à créer un environnement de travail inclusif et à veiller à un équilibre entre vie privée et vie professionnelle afin que chacun puisse apporter sa contribution à la réussite collective.
#6 Vous êtes à la recherche d’un Groupe avec de nombreuses perspectives de mobilité
Dans un groupe aussi vaste et divers que Colas, la mobilité, notamment à l’international, enrichit les carrières, développe les parcours professionnels et dynamise l’échange des bonnes pratiques. Le Groupe favorise la mobilité fonctionnelle et/ou géographique grâce à une cellule dédiée et à plusieurs initiatives : site carrières interne, « bourses des disponibilités », dispositifs spécifiques d’accompagnement à la mobilité, détachement de collaborateurs dans des filiales différentes…
#7 Vous souhaitez bénéficier d’une politique de rémunération attractive
La politique de rémunération de Colas dans le monde consiste à veiller à une rémunération équitable et globale des collaborateurs, à l’adapter aux spécificités des activités, profils et zones géographiques et à permettre aux salariés d’être associés aux résultats.
Chiffres clés
recrutements (y compris saisonniers)
pays dans le monde
COLLABORATEURS (AU 31 DÉCEMBRE 2023)
